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机械行业技术操作类职位也是一才难求

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  )、北京大学北京航空航天大学、北京科技大学等高校陆续举办了大型校园招聘会,大学生春季招聘已进入高峰期,不少考研成绩不理想的学生纷纷加入求职队伍。3月14日,北京市也启动了2012北京地区高校毕业生供需见面、双向选择招聘月活动,活动将持续到4月13日,共举办56场招聘会。

  从目前情况来看,今年春季大学生招聘情况与去年大致相同,就业形势好于预期,国企、知名外企依然是学生择业的首要选择,而到京外就业的毕业生人数则呈上升趋势。记者了解到,大多企业对大学生的综合素质表示满意,但他们在应聘中也暴露出了职业定位不明确、毁约率较高等问题。

  2012年春季不少企业的招聘重点仍以补招为主。但随着不少考研落榜学生的加入,今年春季的招聘会也呈现火热场面。有职场专家表示,今年春招状况要好过预期。

  “今年北科大春季招聘的情况与去年基本相同,但今年上半年总体的就业形势目前还看不太清楚。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋介绍,北京大学就业指导中心一位老师也表示,现在是大学生就业签约的高峰期,目前北大就业签约进展情况与去年同期水平相比大致持平。

  北京市毕业生就业服务中心王主任也介绍,今年招聘会的参与企业与学生数量与去年基本持平,而且现在的情况是岗位多,学生少。王主任解释,一方面是因为政府增加了村官、社区工作者、自主创业等多种就业渠道,一方面是因为如今招聘的形式和手段也非常多。

  “根据英才网联最新数据显示,各行业企业招聘需求同比平均增长17%,求职者同比增长35%。”英才网联网站总编苑航则表示,从目前招聘形势来看,人才市场比此前预期活跃,各个行业的企业招聘需求与去年同期相比平稳上升,可以说今年春季人才市场供需两旺。“对大学生的需求也有所提高,一些专业性较强的大学生就业态势相对好转。”

  苑航指出,目前针对应届生招聘比较活跃的行业主要涉及建筑、化工、医药、机械、服装、金融等。存在人才结构性供需矛盾的主要是建筑行业,其次是机械行业。“建筑师职位需求量非常大,但建筑学专业的应届生相对较少,人才供应明显不足。机械行业技术操作类职位也是一才难求。”

  今年京外就业趋势也得到了延续。在北京各高校的招聘会中,京外单位始终有不小的规模,它们在京的招聘力度也在加大。现在很多京外的大型企业对北京高校的学生都有很大的吸引力,尤其对当地生源。

  据北京大学就业指导中心的老师介绍,3月20日北大举办的春季大型招聘会中,京外单位占一半。而从目前已签约的情况看,到京外地区尤其西部地区就业的人数和比例高于往年同期,已签约的本科毕业生约有七成选择到京外单位就业,毕业研究生也约有四成到京外就业,其中有相当一部分是回到生源地省份就业。“北大学生到京外就业的意识比去年要强。”

  而清华大学2011届毕业生中,赴北京以外地区就业的毕业生比例达到了46.8%,创近年新高,今年京外就业的趋势也在继续。清华大学就业指导中心副主任杨亚俊说,“学校一直在努力优化毕业生的就业结构,促进毕业生在行业和地域上的合理分布。鼓励毕业生放眼于国家的需求,服务于国家的重要行业和领域。”

  “随着近两年留京指标缩紧和房价上涨、生活成本提高,本科生留京的意愿明显下降,相比之下研究生在择业时则比较看重北京户口。”苏栋介绍。

  在3月21日的侨资企业招聘会上,南开大学英文专业研三学生刘丽逛遍了几乎所有企业,发现只有一家企业能解决北京户口,于是留下了简历。“今年解决北京户口比去年更难了,如果不能解决户口,我对薪酬的要求就要高一些。”

  “今天招聘会的国企不算特别多。”3月22日,在北京科技大学的大型招聘会上,两位应聘学生的失望之情溢于言表。国企近几年来已成为大学生择业的首选。

  “以我的感受来看,2008年经济危机之后央企、国企就逐渐替代外企,成为大学生心目中的最佳选择。尤其对工科学生来讲,大型央企可能是就业时的首选。”苏栋指出,现在国企、知名的外企和民企最为大学生青睐。智联招聘校园招聘事业部校园关系高级经理孟广也表示,过去两年的调研显示,国企在毕业生心目中的地位是最高的。“外企的地位可能没有大的下降,但经济危机之后国企依靠自身的特点,地位得到了很大提升。

  我建议大学生在刚毕业时接受一些有挑战的工作,出去闯一闯。当然这要从自身具备的特点出发,比如善于沟通的人,可以挑战一下销售方面的工作,不一定非要学什么做什么。

  现在大学生在求职时仍然对自己期望过高,比如有的本科生要求薪酬7000元,我问他这个数目是怎么得来的,他解释周围的同学有拿到这个薪酬的offer的。

  此外,毁约也是困扰企业的一个问题。比如有些学生不是很诚实,他考研成绩本来还可以的,却说考得不理想,等和企业签约后,他考上研又要毁约,这对用人单位是很有影响的。

  相对于研究生,我觉得本科生更浮躁一些,往往“大事干不了,小事不想做”。而钢铁企业需要四班三轮转,比较辛苦。一旦去了就应该沉下心好好干,对于一些211高校的学生,企业在培养方面都会有所侧重,看着和别人做的是一样的工作,发展的机会却要更多。

  参加春招的学生大多是考研失败或还没找到合适工作的学生,春招的企业数量和规模也不能和秋招相提并论,因此很多学生越到后面越着急,在此首先要提醒学生调整好心态。当然,参加春招的学生也有优势,那就是可以分享已成功求职的同学的经验。尤其是有的企业在春季补招时,可以找找是否有之前应聘过这家企业的同学,咨询一下笔试、面试等环节的经验。

  建筑岗位 主要涉及建筑学、工民建、给排水等专业,主要招聘岗位有建筑师、水暖工程师、电气工程师以及给排水工程师;

  化工岗位 主要涉及的专业有化工工程、化工工艺、采矿工程等专业,主要招聘岗位有:工艺管道工程师、结构工程师、电气工程师、海洋工程师以及采矿工程师;

  医药岗位 主要涉及生物制药专业和医学专业,主要招聘岗位有:临床监察员(CRA)、临床研究协调员/临床试验员(CRC)、医药代表等;

  机械岗位 主要涉及机械设计和机电一体化等专业,主要招聘岗位有:机械工程师、电气储备/生产技术员、现场工程师、数控工程师、钳工/车工/铣工等;

  金融岗位 主要岗位有理财顾问、银行柜员、储备干部、市场/营销、代理人/经纪人/直销人员等。(英才网联提供)

  3月22日,在北京科技大学招聘会现场,松下电器(中国)有限公司照明EC部副部长解辉在招聘照明设计助理职位时,向应聘者接连抛出一个又一个问题。面对着面试官咄咄逼人的气势,来自北京理工大学的学生显得有些紧张。解辉面露微笑,收下了学生的简历。

  “大学生在应聘时就应该有学生的样儿,不要太职业化。有些学生在应聘时用了过多技巧,但技巧并不代表实践。”解辉说,“有些学生学习了一些技巧,对简历过多渲染。但他们在面试时很被动,有些简历的内容一问就会被问倒,这就导致面试官对他的印象很差。而且,很多学生在使用技巧之外非常不自信,比如他会问面试官‘我行吗’之类的问题,这是坚决不能问的。”

  解辉认为,他更关注的是学生的表达能力、逻辑思维能力、观察能力等。在招聘照明设计职位时,他会问应聘者“鸟巢晚上是什么颜色的?”“说说你对学校主楼的感觉”等问题。

  在招聘会现场,他还问一个从北京其他学校来参加招聘会的学生:“你的学校离这有多远?”,以此来考察该学生对数字的敏感程度。

  对此,怡海置业控股有限公司招聘主管南先生指出,现在大学生求职时的主要问题是,对职业定位不明确,对应聘的行业和职位也不是很了解,不知道自己从事这项工作的优势和劣势。所以他们在面试时经常答非所问。这也是不少企业HR所提到的现在大学生在应聘过程中存在的问题。

  “其实我们在招聘应届毕业生时,不会像招聘社会人员那样去要求他们,对应聘的应届毕业生来讲,态度是最重要的。”南先生介绍,“有的学生在应聘时不问有关公司和职位的具体情况,上来就问公司能提供怎样的薪酬,工作轻松吗等问题,这样的心态是很有问题的,也是让企业非常反感的。”

  苏栋认为,很多大学生确实有不少人没有明确的职业规划,尤其本科毕业生有出国留学、考研、工作等多种选择的学生,为此,高校也在努力对学生进行职业规划方面的教育。比如北科大就针对本科生开设了《职业生涯规划》的必修课,针对每个年级不同学生的不同情况,设计有针对性的内容进行讲授,每年八到十个学时。同时学校也跟很多企业建立了实习基地,让学生能够对企业有更多了解。(记者 孔悦 摄影 记者 李飞)

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